組合の名称
BREXA Technology労働組合
所在地
〒104-0061
東京都中央区銀座6-17-1 銀座6丁目-SQUARE 5階
設立年月日
2018年2月16日
組合の趣旨
BREXA Technologyで働く社員ひとりひとりの声を結集し、会社と対等な立場に立ち、「働く環境」「働きがい」ひいては、ライフプラン（「生きがい」）をより良いものにすべく、実現をめざします。
代表者
執行委員長 竹下 紀章
〇好きな言葉
Walk with Customer （お客様とともにあゆむ）
１．本質をとらえる知
２．他者を感じる力
３．先頭を走る勇気
〇最近はまっていること
近くの公園へママチャリで10キロくらいのサイクリングすること
〇ついていないと感じること
自転車のカギをかける際、約8割の確率で錠がスポークへあたり、タイヤをずらさないと鍵がかけられないこと。※かなりの割合でバルブ（空気を入れるところ）にもあたること。
略 歴
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1972年 |
長野県駒ケ根市生まれ（高校までは飯田市育ち） |
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1996年 |
日本大学工学部電気工学科卒業 |
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1996年 |
某ソフトウエア会社入社 客先常駐でオープン系ソフトウエア開発の経験を積む |
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1996年 |
某ソフトウエア会社へ転職 請負でオープン系ソフトウエア開発の経験を積む |
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1998年 |
某ソフトウエア会社設立 アプリ・インフラの請負開発、SES、営業、採用、教育、バックオフィス、会社運営、など幅広い経験を積む |
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2011年 |
アウトソーシンググループイン |
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2014年 |
株式会社アウトソーシングテクノロジーへ吸収 |
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2018年 |
アウトソーシングテクノロジー労働組合設立 |
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現在 |
各種企業様向け基幹システム導入支援 |
ごあいさつ
この度は、株式会社BREXA Technology労働組合のオフィシャルサイトへご訪問いただき、誠にありがとうございます。
ここでは、組合設立に込めた思いをお伝えいたします。
■ 組合設立に至った背景
会社が急成長を続ける中、若手・中堅・ベテランといった幅広い層から、率直な声を聞く機会がありました。
その中で強く感じたのは、
・会社に対する不安や不満を気軽に伝えられない
・社員の声を経営に反映する仕組みが十分にない
という共通する課題でした。
異なる経験や文化を持つ仲間が集い、現在の会社をつくり上げていることに、私は大きな魅力を感じています。
だからこそ、先輩・後輩・新しい仲間たちには、より良い環境で“働きがい”や“やりがい”を実感しながら前向きに働いてほしい。
この思いが強くありました。
■ たどり着いた答え — 労働組合の設立
そんな中で導き出した一つの答えが、「社員の声を経営に届ける仕組み＝労働組合」をつくることでした。
当時、親会社の組合が加盟する電機連合へ相談した際、誠実な労使交渉を通じて企業と働く人双方の発展に寄与している実態を知り、組合設立への想いは一層強まりました。
その後、協力者11名の賛同を得て組合設立の準備委員会を発足。
そして2018年2月16日、206名の仲間とともに労働組合を設立しました。
以降、定例会を通じて全拠点へ情報発信し、組織化をすすめ、組合員の声を会社へ届け続けています。
■ 賃金・評価制度について
組合員の方々から多く寄せられるご意見の一つが「ベースアップ」です。
当労組でも交渉を重ねていますが、会社としては「一律という考えではなく、個々の頑張りを評価した昇給を重視したい」という方針があり、現時点では実現に至っていません。
しかしながら、物価上昇に対して給与が追いついていない現状は明らかです。
会社側も「年収ベースでの底上げが必要」という認識は共有しています。
今後は、「どのような形で年収を上げられるのか」を継続して議論するとともに、会社の情報を丁寧に分析し、人事評価制度の改訂などにも声を上げていく考えです。
【2026年について】
昨年は、ホールディングス体制への移行、社長交代、会社名称の変更、組織改編など、これまでにない規模の変革が重なる年となりました。
このような時期だからこそ、多くの社員の声を確実に経営層へ届けるために、「団結」が必要です。働く環境の改善は、労働組合があるからこそ実現しやすいことが明らかになっています。
より良い職場環境づくりは、誰かが代わりにやってくれるものではありません。
「一人ひとりが力を合わせて取り組むことで、初めて前に進むことができます。」
ぜひ、一緒に汗をかき、共に歩んでいきましょう。
組合活動へのご参加・ご理解を心よりお願い申し上げます。
2026年2月
執行委員長 竹下 紀章